Sürdürülebilir başarının, değerlerimize ve ilgili rol için nitelik ve yetkinliklere uygun kişilerin işe alınmasına ve çalışan bağlılığına dayandığını düşünüyoruz.
Yetenek kazandırma sürecimizdeki ana ilkemiz; Ali Raif İlaç değerlerini benimseyecek, aday olunan her pozisyon için tanımladığımız ve işi en etkili biçimde yapabilmek için gerekli nitelik ve yetkinliklere sahip kişileri şirkete kazandırmayı hedefliyoruz.
Ali Raif İlaç, bünyesinde çalışan herkesten beklediğimiz ortak yaklaşım;
- Değerlere ve etik ilkelere bağlı,
- Gelişime ve değişime açık,
- Sonuç odaklı,
- Etkin iletişim kurabilen ve iş birliğine özen gösteren bir takım çalışanı olmasıdır.
Her görevin gerektirdiği nitelik ve yetkinlikleri tanımladık. Adayların göreve uygunluğunun değerlendirilmesinde görevin gerektirdiği nitelik ve yetkinliklerin ölçümlenmesi için aşağıdaki psikometrik ölçüm araçları ile bilimsel metodolojinin tümü ya da bir bölümü uygulanmaktayız.
İnsan Kaynakları olarak yaptığımız tüm değerlendirme sürecinde her adaya fırsat eşitliği tanırız. Tüm değerlendirmeler neticesinde beklentilerimizin en fazla örtüştüğü adaya iş teklifi yaparak işe alım sürecini tamamlamış oluruz.
